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我院护士长竞聘工作圆满结束

我院护士长竞聘工作圆满结束


                                           ▲ 竞聘理论考试现场


                                       ▲ 竞聘理论考试现场


                                               ▲ 竞聘演讲答辩现场

    为适应医院发展需要,进一步规范和完善护士长选拔任用机制,切实加强护士长队伍建设,建立和强化竞争机制,提高护士长队伍整体素质。近期,我院组织完成了护士长竞聘工作。
    为体现客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗,我院精心准备,成立了由党委成员任组长,相关科室主任为成员的竞聘小组,并由医院监察室工作人员全程监督竞聘工作的各个环节,同时制订并下发《中共张家口市第一医院委员会护士长竞争上岗实施方案》,对指导思想、竞聘条件、竞聘程序、任职资格等方面作出明确规定。
    这次竞聘是在全院范围内对5个副护士长职位进行公开竞聘。竞聘采取理论考试、竞聘演讲答辩和组织考察三项内容进行。 
经过员工自荐,相关部门审查,截止2月23日,全院共有42名护理人员合格。本着公开、公平、择优的原则,候选人于2月28日进行了护理理论笔试,通过笔试,26名候选人演讲答辩环节。
    3月3日下午竞聘演讲答辩正式进行,所有评委采取“保密、避嫌”的原则,最大可能地保证竞聘工作的公平公正。竞聘人员在短短的10分钟内,就个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的设想(人员管理、护理安全、护理服务、护理质量、团队精神培养)等方面作了精彩演讲,同时对护理管理中不良投诉、解释管理工作做了即兴回答,其中不乏护理管理新理念、新思路,充分展示了医院年轻护理工作者的风采。
3月7日面试答辩后,医院特邀市组织部工作人员对我院进入面试的十名候选人进行了组织考察。经过紧张而有序的严格评选,李欣、刘莎、徐囡、许双双、何文静竞聘成功,从一线护理岗位走上了护理管理岗位。
    这次竞聘彻底打破了“论资排辈”、“直接任命”的惯例,形成了公开竞争、选贤任能的良好机制,有利于年青优秀人才脱颖而出,是医院人事干部制度改革的一次新的尝试。
               

                                                                                 (党委办公室    李彩芬)

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